英伟达市值 3241 亿美元、英特尔 1860 亿美元、AMD 1018 亿美元、美光 705 亿美元：他们对员工薪资如何 ？
随着云计算和AI等技术的兴起引发了企业对功能更强大的计算机处理器产生更强烈的需求，半导体行业一直在迅猛发展。
英特尔是全球最大的芯片制造商，目前正面临来自以AMD和英伟达为首的竞争对手的更激烈竞争，它们正在挑战英特尔在利润丰厚的数据中心芯片市场的主导地位，并且在AI方面超过了这个硅谷巨头。存储器芯片巨头美光也得益于市场对存储处理器的强劲需求。
竞争也导致了人才争夺战愈演愈烈，尤其是在硬件、软件工程和AI领域。芯片巨头们一直在通过H-1B签证计划招聘海外员工，以填充重要岗位。
《商业内幕》杂志分析了美国外国劳工认证办公室2020年永久和临时外国劳工的薪资披露数据，以便查明英伟达、英特尔、AMD和美光这四大半导体巨头最近为新员工支付了多少年薪。
企业根据H-1B签证计划招聘外国劳工时，须披露薪资范围之类的信息，以便深入了解这些大公司愿意为人才开出什么样的价码。
不过有几个方面需要注意：对于一些岗位，这些公司仅给出薪资范围，而不是具体数字。此处包含的数据还可能无法完整地显示任何特定员工的一揽子薪酬，这可能还包括现金或股票奖金。不过，薪资披露数据还是难得地披露了这些科技巨头支付的薪资。
以下是这些知名芯片公司为2020年招聘的新员工支付的薪水状况：
英特尔在加利福尼亚州招聘了一名战略规划经理，年薪为232000美元至310000美元之间
全球头号芯片制造商英特尔一直在竭力应对生产延误，这个问题使竞争对手AMD得以抢夺市场份额，尤其是在数据中心芯片市场。
但是英特尔仍然是巨头，拥有强大的影响力和庞大的知识产权库。伯恩斯坦（Bernstein）的分析师Stacy Rasgon最近对《商业内幕》杂志说：“英特尔依然是个巨无霸。它仍在赚取巨额收入。它很好……我不担心英特尔会变成无足轻重的公司。”
以下是英特尔近期招聘的一些岗位以及根据739份获批准的签证申请表显示的所付薪水：
战略规划经理（加利福尼亚州）：232000美元至310000美元
高级工程经理（加利福尼亚州）：200000美元至310000美元
片上系统（SoC）设计工程经理（得克萨斯州）：197000美元至305000美元
软件工程经理（俄勒冈州）：153000美元至305000美元
硅片技术和原型设实验室主任（俄勒冈州）：153000美元至297000美元
代工厂平台定义总监（俄勒冈州）：153000美元至247000美元
并购整合经理（加利福尼亚州）：180000美元至237000美元
2006年～2020年收入变化：
目前市值：1860亿美元
员工数量变化：2019年110800人
院士级硅片设计工程师（加利福尼亚州）：220000美元至299000美元
硅片设计工程高级经理（加利福尼亚州）：203000美元至277000美元
模拟设计工程师（得克萨斯州）：193000美元至298000美元
高级独立软件供应商客户关系经理（加利福尼亚州）：200000美元至269000美元
固件工程高级经理（得克萨斯州）：175000美元至$230000美元
信息安全高级经理（得克萨斯州）：215000美元至228000美元
高级现场应用工程师（加利福尼亚州）：119000美元至198000美元
2006年～2020年收入变化：
目前市值：1018亿美元
员工数量变化：2019年11400人
SSD架构总监（加利福尼亚州）：225000美元
高级首席固件工程师（加利福尼亚州）：220000美元
DEG产品工程总监（爱达荷州）：205000美元
首席固件工程师（加利福尼亚州）：205000美元
验证架构高级经理（加利福尼亚州）：195000美元
高级主任级设计工程师（加利福尼亚州）：192000美元
首席移动媒体设计师（加利福尼亚州）：177000美元
2006年～2020年收入变化：
目前市值：705亿美元
员工数量变化：2020年40000人、2019年37000人
深度学习推理总监（加利福尼亚州）：242000美元至250000美元
软件工程师（加利福尼亚州）：173000美元至349000美元
深度学习算法经理（加利福尼亚州）：242000美元至315000美元
计算机架构师（加利福尼亚州）：173000美元至287000美元
电子产品架构师（加利福尼亚州）：158000美元至287000美元
电子产品硬件工程师（加利福尼亚州）：158000美元至278000美元
研究科学家（华盛顿州）：180000美元至272000美元
2006年～2020年收入变化：
目前市值：3241亿美元
员工数量变化：2020年13775人、2019年13277人